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薪酬管理体系
  加入时间:2009/9/4  点击数:3394
华夏基石经过多年咨询实践的探索,开发了包括“基于能力”、“基于职位”、“基于市场”、“基于绩效”与混合型等在内的五种薪酬管理模式及其相应的评估方法、分析工具与设计框架,对于解决中国企业薪酬存在的内部有失公平与有效牵引、外部缺乏竞争力等突出问题具有普遍的实用价值。同时基于多个行业、著名企业的咨询经验积累,华夏基石拥有大量一手的行业薪酬福利数据及相关分析报告,这也成为华夏基石能够为客户提供最具价值的专业化薪酬产品与服务的重要保证。


 
 
 
 
 
 
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